Oportunidades do digital envolvem mudar hábitos e comportamento
Capital Humano

Oportunidades do digital envolvem mudar hábitos e comportamento

Já não há dúvida do valor agregado que a tecnologia digital proporciona. Na verdade, quem não consegue adotá-la pode estar colocando seu futuro em risco. E apesar dessa evidente necessidade, muitas empresas continuam enfrentando dificuldades na hora de aproveitar as oportunidades de transformação oferecidas pela revolução digital. Isso porque a “mentalidade do silo” — associada … Continue reading

Espaço de trabalho: incentivo para engajar as pesssoas
Estrutura

Espaço de trabalho: incentivo para engajar as pesssoas

Organizações que buscam excelência reconhecem a importância de manter seus colaboradores-chave não apenas confortáveis ​​e produtivos, mas também inspirados e altamente motivados. “As habilidades, a expertise e as opiniões individuais dos profissionais são essenciais para estabelecer a excelência funcional do negócio”, diz Elise Valoe, pesquisadora na Steelcase, empresa dedicada à inovação de mobiliário de trabalho e … Continue reading

Como transitar a mudança
CEO

Como transitar a mudança

Altos executivos sabem que liderar processos de mudança de forma efetiva é difícil — mais de 70% dos esforços de mudança fracassam. Ainda assim, para permanecer competitiva, a organização deve ser capaz de mudar — de ser ágil, inovadora, ativa e alerta. Como dizem as especialistas em Mudança Organizacional Ellen Auster e Lisa Hillenbrand: “No … Continue reading

Que armadilhas evitar em tempos de mudança veloz
Estratégia

Que armadilhas evitar em tempos de mudança veloz

Em tempos de mudança veloz, descontinuidades são frequentes e novos problemas surgem todos os dias, literalmente. Para manter competitividade em ambientes como esses, as empresas precisam reformular sua forma de operar quase no mesmo ritmo. No entanto, Rita Gunther McGrath, especialista em estratégia e inovação, alerta (há alguns anos já) para algumas ideias enraizadas que … Continue reading

Fora dos padrões familiares
Risco

Fora dos padrões familiares

Até pouco tempo, a gestão de talentos implicava algumas certezas. Era possível prever que funções deviam ser preenchidas e distinguir os lugares mais prováveis para encontrar talentos. Hoje as coisas são diferentes. Profissionais e empregadores já se “buscam” uns aos outros, em pé de igualdade, de qualquer lugar do mundo. Parâmetros tradicionais são cada vez … Continue reading