Espaço de trabalho: incentivo para engajar as pesssoas
Estrutura

Espaço de trabalho: incentivo para engajar as pesssoas

Organizações que buscam excelência reconhecem a importância de manter seus colaboradores-chave não apenas confortáveis ​​e produtivos, mas também inspirados e altamente motivados. “As habilidades, a expertise e as opiniões individuais dos profissionais são essenciais para estabelecer a excelência funcional do negócio”, diz Elise Valoe, pesquisadora na Steelcase, empresa dedicada à inovação de mobiliário de trabalho e … Continue reading

Quem promove melhor a inovação?
Mulheres

Quem promove melhor a inovação?

Inovação deixou de ser um luxo ou uma novidade. Já virou o fator básico de sobrevivência ou de evolução de uma empresa. Mas quem cria um ambiente mais propício à inovação: líderes homens ou líderes mulheres? Essa foi uma das questões investigadas por Andrew Atkins e Michael Seitchik, pesquisadores de desenvolvimento executivo na Bates Communications, … Continue reading

Preparado para obter confiança?
CEO

Preparado para obter confiança?

Sincronizar a estratégia de negócios diante de rápidas mudanças na sociedade e de um comportamento humano dinâmico tornou-se um desafio para CEOs e Conselhos. No atual contexto, escolhas são abundantes e as informações praticamente ilimitadas, mudando a maneira como as pessoas tomam decisões. Ao mesmo tempo, a confiança, que influencia muito como os indivíduos decidem … Continue reading

Empresas digitalmente ágeis e seu design organizacional
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Empresas digitalmente ágeis e seu design organizacional

Uma das coisas importantes para compreender na atualidade é que o poder não reside em conhecer, e sim em conhecer rapidamente. Como defendia Alvin Toffler, futurista e autor do livro Future Shock: “Os analfabetos do século 21 não serão aqueles que não sabem ler e escrever, mas aqueles que não conseguem aprender, desaprender e reaprender”. … Continue reading

Triunfo da experiência
Estratégia

Triunfo da experiência

A experiência das pessoas tornou-se fundamental em uma paisagem digital em rápida evolução. O contato direto, benéfico e ricamente personalizado com o indivíduo nunca foi tão propício. Hoje, as pessoas têm um grande apetite por experiências amigáveis ao usuário. A expectativa é de disponibilidade total e constante — onde quer que estejamos, acessos automatizados, pedidos … Continue reading

Escalando a cultura da organização
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Escalando a cultura da organização

Segundo previsão da Deloitte, até 2020, metade dos colaboradores tradicionais (com contrato de trabalho integral e permanente) nas organizações será substituída por um perfil mais flexível — de um profissional mais independente, autônomo: “A força de trabalho em evolução será uma mistura de colaboradores em tempo integral, empreendedores e freelancers — e cada vez mais … Continue reading