Meia-volta, volver
Mulheres

Meia-volta, volver

Embora tenha havido um progresso significativo quanto à diversidade de gênero em Conselhos — por exemplo, o número de mulheres da FTSE 100 (100 ações das principais empresas da Bolsa de Valores de Londres) quase duplicou nos últimos quatro anos (de 12,5% em 2011 para 23,5% em 2015), segundo o relatório anual “Women on Boards” … Continue reading

A expressão no meio do caminho
Mulheres

A expressão no meio do caminho

A linguagem utilizada por mulheres executivas em reuniões pode afetar sua participação em Conselhos. A conclusão é de Judith Baxter, autora do livro “Double-voicing: Power, gender and linguistic expertise”. Em sua pesquisa sobre o padrão de fala entre líderes homens e mulheres em reuniões no ambiente corporativo, ela constatou que a linguagem utilizada no Conselho … Continue reading

Diversidade ou precipício?
Mulheres

Diversidade ou precipício?

Já faz uns bons anos que se discute sobre a presença de mulheres em altos cargos executivos ou em Conselhos. E, na maioria das vezes, essa questão é associada à promoção de maior diversidade. Certo? Nem sempre… Em seu famoso estudo (The Glass Cliff: Evidence that Women are Over-Represented in Precarious Leadership Positions, 2005), os … Continue reading

A caminho do Conselho
Mulheres

A caminho do Conselho

Nos últimos anos, uma variedade infinita de pesquisas vem comprovando que colocar mulheres em comitês diretivos pode ajudar a transformar a governança e a impactar processos e decisões-chave do Conselho. Segundo o relatório “Getting on Board”, da Ernst Young, uma tendência que chama a atenção é que os maiores aumentos na diversidade de gênero ocorreram … Continue reading

Assumindo o risco
Mulheres

Assumindo o risco

Alguns estudos sugerem que, em geral, mulheres tendem a ter mais aversão ao risco no que diz respeito a estilo de investimento e tomada de decisão. E é claro que, quando “gênero” é discutido, há controvérsias. Pesquisas do DNA Behavior International, por exemplo, comprovam que em termos de tomada de risco o comportamento instintivo natural … Continue reading

Ascensão lenta, ainda…
Mulheres

Ascensão lenta, ainda…

Outro dia, conversando com uma especialista alemã que veio ao Brasil a convite de uma grande companhia para ajudar a facilitar a ascensão de mulheres a cargos de liderança, constatei como a realidade pode ser subjetiva. Explico: ela me disse que tem a impressão de que nossos altos executivos parecem mais abertos para falar sobre … Continue reading

Número mágico
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Número mágico

Existe um número mínimo de mulheres presentes em Conselhos para fazer a diferença e gerar valor para a empresa? Ao que tudo indica, sim. E não é de hoje que essa questão tem sido investigada por especialistas. Com base na Teoria da Massa Crítica (“quando uma minoria – gênero, etnia, etc.- alcança massa crítica, uma … Continue reading