Digital modifica sistema hierárquico
Estrutura

Digital modifica sistema hierárquico

Sem dúvida, a revolução digital vem provocando ruptura no modelo convencional de gestão organizacional, subvertendo muitos dos princípios básicos da liderança. De fato, o digital vem apagando as relações hierárquicas, tanto profissionais como sociais. Diante de uma sociedade conectada, que muda e se redefine continuamente, as organizações precisam espelhar a forma como as pessoas lidam … Continue reading

Fora dos padrões familiares
Risco

Fora dos padrões familiares

Até pouco tempo, a gestão de talentos implicava algumas certezas. Era possível prever que funções deviam ser preenchidas e distinguir os lugares mais prováveis para encontrar talentos. Hoje as coisas são diferentes. Profissionais e empregadores já se “buscam” uns aos outros, em pé de igualdade, de qualquer lugar do mundo. Parâmetros tradicionais são cada vez … Continue reading

Inovar na era exponencial
Estratégia

Inovar na era exponencial

Recentemente, motivada por conversas com parceiros que já enxergam a importância do crescimento exponencial para obter sucesso no século 21 — especialmente diante de start-ups que crescem a taxas sem precedentes de velocidade — uma reflexão me veio sobre essa importante tendência: “Em tempos exponenciais, como apoiar a necessidade imperativa de redesenhar estratégias de aprendizagem … Continue reading